Case record

工伤停工留薪期内达到法定退休年龄，工资该怎么算？

昆山市人民法院

争议焦点

双方劳动关系是否因劳动者在停工留薪期内到达法定退休年龄而终止？

蒋某入职某服务外包公司后被派遣至某运输公司任货运司机。2024年1月22日卸货受伤，左足趾骨骨折，构成十级伤残，住院治疗至1月29日，医事证明建议休息至5月13日。2024年2月4日蒋某年满60周岁。双方就停工留薪期工资发生争议，经仲裁后诉至昆山法院。

法院认定双方劳动关系于停工留薪期满之日终止，用人单位应支付完整的停工留薪期工资；判决某服务外包公司支付蒋某2024年1月22日至5月13日停工留薪期工资2.5万余元。

停工留薪期工资系基于工伤保险关系产生的特定待遇，旨在弥补工伤职工收入损失、保障治疗恢复和休息；蒋某虽在停工留薪期内达到法定退休年龄，但未实际享受养老保险待遇，故不采纳劳动关系因年龄届满而终止的主张；结合其受伤后未再提供劳动且已达退休年龄，认定劳动关系于停工留薪期满终止。

达到法定退休年龄不必然或自动终止劳动关系；未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的工伤职工，停工留薪期待遇不因退休年龄而缩短，用人单位应依法全额支付停工留薪期工资。