Case record
未经批准擅自加班，能索要加班费吗？
昆山市人民法院
争议焦点
公司解除劳动合同是否合法；公司是否应支付未经批准擅自加班的加班费；罚款是否应返还。
基本事实
老张在某材料公司担任操作工，自2023年11月起以身体不适为由消极怠工、拒绝执行工作安排，并在明知加班须审批的情况下多次在休息日自行到公司“加班”但未实际作业。公司依据《员工工作规则》多次给予处分并罚款1000元，后因老张一年内行政处分累计超过三次解除劳动合同。老张诉请违法解除赔偿金、休息日加班费及返还罚款。
法院认定
法院认定公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金；对老张主张的休息日加班费不予支持；罚款1000元金额适当，亦不予返还，驳回全部诉讼请求。二审维持原判。
裁判理由
《员工工作规则》经民主程序制定并已向老张宣导，可作为管理依据；老张存在消极怠工、不服从工作安排、擅自离岗及多次未经批准到岗“加班”等行为，累计处分达到解除条件。加班审批制度下劳动者应遵守，但本案老张正常工作时间内工作量仅达标准量15%，擅自到岗且无实际作业量，其目的并非提供实际劳动，故不应支持加班费。罚款金额适当，不违反法律禁止性规定。
实务要点
劳动者主张加班费应证明加班系用人单位安排或因工作需要，并客观存在加班事实；不得以“维权”之名消极怠工或恶意加班。用人单位应以合法有效且已公示告知的规章制度行使管理权。