Case record
以“抓阄”方式解除劳动关系？违法！
争议焦点
以“抓阄”方式决定劳动者离职是否属于协商一致解除劳动合同，用人单位是否构成违法解除并应支付二倍工资差额及赔偿金。
基本事实
张某于2021年8月入职某保险公司担任保险销售员，双方未订立书面劳动合同。2025年2月25日，公司法定代表人告知张某与李某、陈某，因只需两名销售员，三人通过“抓阄”决定一人离职；张某抽到离开的签，被要求自2025年2月26日起不再上班。仲裁裁决公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额49500元、违法解除劳动合同赔偿金18000元。公司不服提起诉讼。
法院认定
两级人民法院终审判决：某保险公司向张某支付未签书面劳动合同的二倍工资差额49500元，并支付赔偿金18000元。
裁判理由
劳动关系应协商一致或依法定事由、法定程序解除。将劳动关系存续交由纯粹偶然性决定，不考虑工作能力、工作年限、绩效表现、岗位适配性及不得解除劳动合同情形等因素，实质是利用优势地位强迫劳动者接受不合理行为，侵害劳动者权利、规避用人单位法定责任，不能视为平等自愿协商一致，而属于用人单位单方解除；该单方解除不具备法定事由、未遵循法定程序，构成违法解除。
实务要点
用人单位不得以“抓阄”等随机方式决定劳动者去留；解除劳动合同须协商一致或符合法定事由并遵循法定程序，否则构成违法解除；未订立书面劳动合同还可能承担二倍工资差额责任。