Case record
员工要求涨薪未果，迟迟未续签劳动合同，公司需要支付二倍工资吗？
昆山市人民法院
争议焦点
劳动合同期满后，因劳动者要求提高薪资导致续签未达成一致，用人单位继续按原待遇用工，是否应支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额？
基本事实
2023年7月，苏某入职某能源科技公司，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期后，公司通知苏某按原合同标准续签，苏某要求提高薪资待遇，双方多次协商未达成一致，合同未能续签。期间双方仍维持用工关系，苏某继续工作，公司按原标准发放工资、缴纳社保。2025年2月，公司决定搬迁厂房，苏某不同意随迁，双方协商解除劳动关系，公司足额支付经济补偿金。苏某主张公司应支付未签劳动合同二倍工资差额3万余元，经仲裁后公司诉至法院请求无需支付。
法院认定
法院认定苏某主张不能成立，判决某公司无需支付未续签合同的二倍工资差额；一审宣判后苏某上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
裁判理由
法院认为，公司已通知苏某按原条件续签，不存在恶意规避签订合同情形；苏某要求提高薪资超出按原条件续签范畴，公司无义务必须接受。双方在僵持期间继续维持用工，系共同选择，未续签责任不可归责于公司。二倍工资属惩罚性赔偿，应以未签合同责任可归责于用人单位为前提；因劳动者提出新条件导致协商未果仍判令支付二倍工资，违背过罚相当原则，也可能诱发通过不合理条件拖延签约牟取额外利益。
实务要点
二倍工资制度不能机械理解为只要未签书面合同即应支付，应结合未签原因、责任归属及双方是否诚信磋商履约综合认定。用人单位应在合同期满后及时征询续签意愿，劳动者同意按原条件续签的应在一个月内完成书面续订；劳动者拒绝续签或提出变更条款的，用人单位应审慎权衡并尽快决断，避免长期未签合同继续用工。劳动者提出待遇诉求亦应合法、合理、诚信，避免权利滥用。