Issue / 2610用工与公司治理
苏州员工离职后被竞业限制，公司不发补偿还有效…
Kunlvjian legal notes
用工与公司治理4 分钟
苏州员工离职后被竞业限制，公司不发补偿还有效吗
竞业限制不是公司单方面“锁人”的工具。苏州法院通常会看范围是否合理、是否实际支付补偿；公司因自身原因三个月不付，员工可请求解除。
董董坤
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#劳动合同法
与「劳动合同法」相关的法律文章。
3 articles
一般法律知识分享，不构成法律意见。
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苏州员工离职后被竞业限制，公司不发补偿还有效…
Kunlvjian legal notes
竞业限制不是公司单方面“锁人”的工具。苏州法院通常会看范围是否合理、是否实际支付补偿；公司因自身原因三个月不付，员工可请求解除。
苏州公司调岗降薪，员工不同意就只能离职吗
Kunlvjian legal notes
调岗降薪属于劳动合同变更，通常需要协商一致。苏州法院会看合同约定、调岗合理性、薪酬变化、通勤与尊严影响。
苏州公司辞退员工，什么情况要赔2N？违法解除…
Kunlvjian legal notes
不是所有辞退都要2N。苏州法院通常先看解除理由、证据和程序，再区分合法解除、协商解除与违法解除。