FAQ —— 常见问题，一次说清。

要分情况。合同解除后，已经投入的费用能否获赔，关键看解除原因、投入是否实际发生、是否对对方有利用价值，以及双方过错。依据《中华人民共和国民法典》第566条，合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。第584条规定，损失赔偿额应相当于因违约造成的损失。苏州法院通常看谁违约、投入有无票据和交付痕迹、费用是否合理必要、对方是否受益。普通人要准备合同、付款凭证、发票、聊天记录、现场照片、验收或交付记录，能证明投入与合同履行直接相关。风险提示：提前解约一方常被认定违约，投入未必全赔；证据不足时，法院可能只支持合理部分。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况。法院通常先看合同能不能继续履行，再看你要什么。依据《中华人民共和国民法典》第577条、第579条、第580条，对方违约的，你可以要求继续履行、采取补救措施或者赔偿损失；但第580条也说了，法律上或事实上不能履行、债务标的不适于强制履行、履行费用过高等情形，法院一般不支持继续履行，只能赔钱。苏州法院实践中，房屋买卖、设备交付这类标的明确的，守约方坚持要房要货，法院通常会综合考虑合同履行程度、对方是否还有履行能力来判；服务、合作类合同人身依附性强，判继续履行的少，多转为赔偿。江苏法院还常看违约方是否已明确拒绝履行、你是否及时主张。你要准备合同原件、付款和沟通记录、对方违约及你催告履行的证据，证明合同仍有履行基础。风险提示：请求继续履行要及时，别一边接受对方退款一边又要求交房，否则可能被认定为选择了解除。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况，一般不能同时主张，只能择一，但定金不足以弥补损失时可以另主张差额赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第588条，既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款；定金不足以弥补损失的，可以请求赔偿超过定金数额的损失。苏州法院、江苏法院通常会把违约金和定金都看作损失填补和担保安排，审查合同约定、实际损失和定金性质，避免重复受偿。普通人要准备合同、定金支付凭证、违约事实证据、实际损失证据，并明确选择违约金还是定金；若选定金，再计算差额损失。风险提示：定金不得超过主合同标的额百分之二十，超过部分不产生定金效力；违约金过高时法院可能调整。证据上要保留付款备注、聊天记录和损失票据。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

可以，但要能证明你向对方主张过权利，或对方认账。法条依据看《中华人民共和国民法典》相关规定：权利人提出履行请求、义务人同意履行、提起诉讼或申请仲裁，以及与起诉、仲裁同等效力的情形，通常可认定诉讼时效中断。苏州法院审理时一般不只听口头说法，会看证据链，比如微信短信邮件催款、律师函及快递签收、对账单盖章签字、对方还款或写承诺、起诉立案材料等。普通人要保留原始聊天载体，证明微信号是对方本人；函件留送达凭证；对账单尽量盖章。只有口头催讨、内部记录，往往难证明中断。风险提示：催款内容要明确指向这笔合同债务，别只发“在吗”；证据原件和送达轨迹要早固定。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况，关键看主债务何时到期、你有没有在法定期间内向保证人主张权利。依《中华人民共和国民法典》第六百九十二条，保证合同没约定保证期间的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月；第六百九十三条、第六百九十四条规定，一般保证的债权人要在保证期间内对债务人提起诉讼或申请仲裁，连带责任保证的债权人要在保证期间内请求保证人承担保证责任，否则保证人不再承担保证责任。苏州、江苏法院审理这类保证合同纠纷，通常先看主合同履行期和保证方式，再审查债权人有没有在六个月内有效主张，微信催款、书面函件、起诉材料都可能影响认定。风险提示：催告要留痕，保留合同、转账凭证、聊天记录和送达证据，别只口头催。具体结果法院通常会综合考虑合同内容、履行情况和证据综合判断。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况：能证明“不符合录用条件”且证据扎实，辞退才合法；拿不出证据，一般会被认定违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1项，试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除；第21条要求用人单位说明理由；第19条规定试用期期限。苏州、江苏法院通常看几件事：录用条件是否事先明确、具体、可量化，比如招聘启事、岗位说明书、录用通知书；有没有让员工签收或告知；考核标准和考核过程是否有记录；解除决定是否在试用期内作出、是否书面说明理由。普通人要准备：带岗位要求的招聘信息、员工签收的录用条件、考核表与沟通记录、解除通知书及送达凭证。风险提示：只写“感觉不合适”或考核标准事后补，法院一般不支持；证据最好形成时间链条，别只留单方制作的材料。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

不能。苏州公司仅以“末位淘汰”直接解除劳动合同，一般不属于合法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，须经培训或调岗后仍不能胜任，单位才可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除；第46条、第47条规定此种解除应支付经济补偿；第48条、第87条规定违法解除的，劳动者可要求继续履行，或主张二倍赔偿金。第39条的严重违纪解除，也必须有合法有效制度 and 充分证据。江苏、苏州法院通常认为，考核排名末位不等于不能胜任工作，还要看岗位标准、考核制度是否依法制定并告知、是否有培训调岗程序。普通人应保留劳动合同、考核制度签收、考核结果、调岗培训通知、解除通知、工资社保记录。风险提示：公司仅凭排名末位发解除通知，常被认定违法解除；注意保存制度公示和考核过程证据。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况。组织架构调整本身不当然属于违法解除，也不当然合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3项，只有“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且单位与劳动者协商变更未成，才能解除并支付经济补偿；依据第41条做经济性裁员，还要符合法定情形、人数程序和优先留用规则。苏州、江苏法院通常看：调整是否真实必要、是否针对岗位而非个人、是否履行协商变更、是否优先留用并报告、解除程序是否合法。普通人要留存原岗位职责、架构调整通知、协商记录、解除通知、工资社保和考勤证据。风险提示：不要轻易签“协商一致解除”或空白文件，签字前看清补偿和解除理由。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况。竞业限制期限最长不能超过二年，超过二年的部分一般无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。苏州法院和江苏法院审理这类纠纷时，通常按二年上限审查：约定三年、五年的，超过二年的部分通常不支持，只认二年内的约定；但前提是劳动者属于高级管理、高级技术或其他负有保密义务的人员，而且单位按月支付了补偿。如果单位没付补偿，或者劳动者岗位根本不涉密，法院通常会综合考虑，可能认定整个竞业限制约定不生效，要结合具体证据判断。普通人要准备好劳动合同、竞业限制协议、岗位说明书，以及离职后单位是否按月打款的银行流水，用来证明自己是涉密岗位还是普通岗位、补偿有没有实际支付。风险提示：协议期限写超二年，不代表整份协议都无效，二年内仍可能被约束；离职后别急着入职同行，先核实补偿到账情况和自己的岗位性质，留好工资流水和协议原件。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况。单纯签保密协议，法律没有强制公司另付保密费。《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项；对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。也就是说，只保密不竞业，一般不支持另行主张保密费，除非协议明确约定公司应付。苏州、江苏法院通常会把“保密费”和“竞业限制补偿”分开看：约定了离职后竞业限制的，公司要按月给补偿；没约定竞业限制的，法院通常会综合考虑协议内容和工资构成，不会当然支持额外保密费。普通人要留好保密协议、工资条、离职后公司是否要求竞业、是否实际支付补偿等证据。风险提示：协议若把保密费写进工资或约定离职后竞业限制，结果会不同，签字前看清条款。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10