FAQ —— 常见问题，一次说清。

要分情况。员工一般先对“存在加班”承担初步举证责任，比如打卡记录、排班表、加班通知、工资条、工作群记录。能证明单位掌握考勤、审批、工资发放等证据却不提供的，法院通常会结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关规定，让单位承担不利后果。苏州、江苏法院常见思路是：不要求员工一开始证明到每分钟，但要有基本线索；单位否认加班的，应拿出考勤、审批和制度执行记录。普通人要准备劳动合同、考勤打卡、排班表、加班审批、微信邮件通知、工资条和银行流水、同事证言，并保留原始载体。风险提示：证据别只留截屏，注意保存原始记录；主张加班费也要关注仲裁时效和单位加班审批制度。单位有制度不等于当然免责，法院通常会综合考虑实际管理、考勤和工资支付情况。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

能，但通常不是再拿三倍，而是补未休年休假工资报酬的差额。依据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条，职工应休未休的年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；这300%一般包含正常上班已发工资，所以离职时通常主张另补200%。《中华人民共和国劳动法》第45条也明确国家实行带薪年休假制度。苏州、江苏法院通常会看：未休是否因单位原因、是否本人书面放弃、工资基数怎么算、当年度已过工作时间如何折算，以及是否超过仲裁时效。普通人要准备劳动合同、工资流水、社保记录、考勤和请假审批、未休年假记录、离职证明。风险提示：若你已书面放弃年休假，或单位能证明已安排你休，主张可能不被支持；离职后尽早申请仲裁，别只口头提。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

可以，单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会可在事故伤害发生之日起1年内直接向苏州用人单位所在地人社部门申请工伤认定。依据是《工伤保险条例》第17条：单位应在30日内申请，遇特殊情况经同意可适当延长；单位未按期申请的，上述主体可在1年内提出。第18条要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。江苏法院通常看两点：一是是否在1年期限内，二是劳动关系是否有证据支撑。单位不配合时，先收集劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、微信工作群记录、同事证言和首诊病历，劳动关系有争议的，可先申请劳动仲裁确认。法院通常会综合考虑受伤时间、地点、原因与工作的关联性，按第14条、第15条判断是否属于工伤。风险提示：超1年期限且无正当理由，一般难以再认定；病历记载的受伤原因要与申报一致，不要事后改口。证据上务必保留原件和送达凭证。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况。工伤赔偿和交通事故赔偿不是同一法律关系，原则上可以分别主张，但医疗费等实际支出不能重复拿。依据《工伤保险条例》第14条、第17条、第30条、第33条、第37条，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤，工伤待遇按条例走。第三人侵权造成工伤的，江苏法院通常会综合考虑分项处理，苏州实践中对医疗费、护理费、误工费等实报实销项目不重复支持，伤残补助与侵权残疾赔偿金一般可并行主张。普通人要准备事故认定书、病历和票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水。风险提示：先及时做工伤认定，别错过期限；医疗费票据原件只有一份，重复索赔会被核减。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。江苏、苏州法院通常按月分别计算仲裁时效，一般从每月应付二倍工资差额之日起算一年；不会简单从离职日统一起算。你要准备入职时间、工资流水、考勤、工作沟通、社保记录等，证明用工起止和月工资。风险提示：拖到离职后再主张，早月份差额可能因超过仲裁时效不被支持，应尽早固定未签合同和每月工资证据。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况。奖金是否计入苏州违法解除赔偿2N的基数，关键看它是否属于正常劳动对应的工资性收入。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除按第87条支付二倍赔偿金，基数通常参照第47条口径。苏州、江苏法院一般会看奖金性质：固定发放、按月或按季常规发放、与出勤或岗位相关的绩效奖，通常会纳入前十二个月平均工资；年终奖、项目奖、一次性特殊奖励，则看是否属于正常劳动报酬、是否已实际发放、能否按期间分摊。普通人要准备劳动合同、工资条、银行流水、奖金制度或邮件、考核结果、个税记录，证明奖金的常态性和金额。风险提示：奖金证据不足时，法院可能只按基本工资计算；离职前注意保存工资构成和发放记录。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况。协商解除劳动合同有没有N，关键看是谁先提出、协议怎么签。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，一般应支付经济补偿，也就是常说的N；如果是劳动者自己提出、双方协商一致，通常没有N。N按在本单位工作年限算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月；月工资指解除前十二个月平均应得工资，高于苏州上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且最长十二年。苏州、江苏法院通常重点看解除协议、谁提出协商、补偿项目是否写清，协议存在重大误解或显失公平的，法院通常会综合考虑是否撤销。你要准备协商记录、解除协议、工资流水、社保记录和提出方证据。风险提示：协议里写了“无争议”“一次性了结”再回头主张N，难度会增加，签字前要看清补偿项目和金额。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况。关键看是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金。已享受的，一般按劳务关系处理，受伤通常不能认定工伤，可依《工伤保险条例》第14、15、16条判断是否属工伤情形的思路不适用，实务中多走人身损害赔偿；未享受的，苏州、江苏法院通常会综合考虑用工管理、报酬支付、劳动从属性等因素，有可能按劳动关系或特殊用工关系处理，从而存在认定工伤的空间。依据为《工伤保险条例》第17、18条关于申请认定和提交材料的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第10条关于建立劳动关系应订立书面合同的规定。普通人要准备返聘协议、工资流水、考勤排班、工作安排记录、事故现场证明和医疗材料。风险提示：退休返聘务必书面约定关系性质、报酬和事故责任，保存日常管理证据，否则维权时关系性质易生争议。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况。被退回不等于劳动关系解除，关键看退回和后续解除是否合法。派遣单位是你的用人单位，一般先找派遣单位；用工单位有过错的，按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定也可能要担责。若派遣单位借退回解除合同，要看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第39、40、41条规定，并受第42条限制；违法解除的，可按第48、87条主张继续履行或赔偿金；合法解除的，按第46、47条看经济补偿。苏州法院通常综合审查退回依据、派遣协议和规章制度、解除程序及工资社保记录。你要准备劳动合同、派遣协议、退回通知、解除通知、考勤工资和沟通记录。风险提示：先别签自愿离职或空白文件，注意保留书面退回和解除证据。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10

要分情况。股东除名通常只在股东未履行出资义务或抽逃全部出资，经公司催告后在合理期间内仍未缴纳或返还时才可能成立，依据是《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》相关规定。程序上要先书面催告并给合理期限，再按《中华人民共和国公司法》第66条和章程规定召开股东会、形成决议；涉及该股东表决权时，江苏法院一般会结合章程和案情审查是否应排除。苏州法院通常还会看催告是否送达、期限是否合理、是否穷尽其他救济、会议通知和表决是否合法。普通人要准备出资凭证、催告函及送达记录、股东会通知、签到表、决议、章程和股东名册。风险提示：仅因股东闹矛盾、经营分歧就除名，法院通常不支持；催告和送达证据一定要留好。 董坤律师 · 华商（苏州）律师事务所 最后更新：2026.10