Issue / 2611用工与公司治理
苏州试用期被辞退，公司到底要拿出哪些证据才算…
Kunlvjian legal notes
用工与公司治理4 分钟
苏州试用期被辞退，公司到底要拿出哪些证据才算合法？
苏州不少公司一句“试用期不合适”就让人走人。本文讲清法律要求公司拿出哪几类证据、缺了会怎样，以及被辞退时劳动者该留存什么、怎么主张权利。
董董坤
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苏州劳动争议
劳动合同、试用期、辞退、工伤、社保与竞业限制。
劳动争议的核心通常不是“公司有没有道理”，而是谁掌握用工管理证据、解除程序是否合法、工资和补偿怎么计算。
试用期辞退要什么证据未签劳动合同怎么赔违法解除怎么算赔偿金工伤认定和劳动能力鉴定怎么走
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Issue / 2611用工与公司治理
员工违反保密协议，苏州公司怎么证明损失？法院…
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用工与公司治理4 分钟
员工违反保密协议，苏州公司怎么证明损失？法院通常看这几类证据
苏州不少公司手里只有一纸保密协议，员工离职带走客户名单、报价单后却拿不出损失数字。本文讲清法律对保密义务的规定、苏州法院认定损失的常见思路，以及公司日常该留哪些证据。
董董坤
Issue / 2611用工与公司治理
苏州外卖骑手和平台之间，到底能不能认定劳动关…
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用工与公司治理4 分钟
苏州外卖骑手和平台之间，到底能不能认定劳动关系？
外卖骑手与平台是不是劳动关系，不能只看协议名称。本文结合苏州法院常见裁判思路，讲清专送、众包、外包等情形下的认定要点和证据准备。
董董坤
Issue / 2610用工与公司治理
苏州离职后竞业限制没补偿，协议还有约束力吗？
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用工与公司治理4 分钟
苏州离职后竞业限制没补偿，协议还有约束力吗？
离职后竞业限制没补偿，协议是否还有约束力？本文结合苏州司法实践，讲清未约定补偿、单位三个月未支付补偿时劳动者的权利与风险，并给出实操建议。
董董坤
Issue / 2610用工与公司治理
苏州员工离职后被竞业限制，公司不发补偿还有效…
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用工与公司治理4 分钟
苏州员工离职后被竞业限制，公司不发补偿还有效吗
竞业限制不是公司单方面“锁人”的工具。苏州法院通常会看范围是否合理、是否实际支付补偿；公司因自身原因三个月不付，员工可请求解除。
董董坤
Issue / 2610用工与公司治理
苏州违法解除，法院通常看哪些事实？
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用工与公司治理5 分钟
苏州违法解除，法院通常看哪些事实？
苏州工业园区一家做精密零件的公司，2024 年秋天把老员工周某叫进会议室，说他“连续两个季度绩效不达标”，当场拿出一份《解除劳动合同通知书》，让他签字走人，补偿只肯给一个月工资。周某在这家公司干了六年…
董董坤
Issue / 2610用工与公司治理
苏州公司调岗降薪，员工不同意就只能离职吗
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用工与公司治理4 分钟
苏州公司调岗降薪，员工不同意就只能离职吗
调岗降薪属于劳动合同变更，通常需要协商一致。苏州法院会看合同约定、调岗合理性、薪酬变化、通勤与尊严影响。
董董坤
Issue / 2610用工与公司治理
苏州公司辞退员工，什么情况要赔2N？违法解除…
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用工与公司治理4 分钟
苏州公司辞退员工，什么情况要赔2N？违法解除怎么判断
不是所有辞退都要2N。苏州法院通常先看解除理由、证据和程序，再区分合法解除、协商解除与违法解除。
董董坤
Issue / 2610用工与公司治理
苏州违法解除，需要准备哪些证据？
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用工与公司治理6 分钟
苏州违法解除，需要准备哪些证据？
苏州工业园区一家做精密零件的公司，去年底突然通知车间主管老周：“明天不用来了，公司调整，你的岗位取消。”老周问有没有书面通知、补偿怎么算，人事只回了一句“你先回去等消息”。过了几天，公司又在群里发消息…
董董坤
Issue / 2610用工与公司治理
苏州违法解除文书，怎么写才有效？
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用工与公司治理5 分钟
苏州违法解除文书，怎么写才有效？
苏州工业园区一家做精密零件的公司，去年底把老员工周某叫进会议室，说“公司业务调整，你的岗位没了”，当场递了一张打印纸，上面写着“解除劳动合同通知书”，理由一栏空着，只让他签字确认收到。周某没签，第二天…
董董坤
Issue / 2610用工与公司治理
苏州违法解除，对方不配合怎么办？
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用工与公司治理6 分钟
苏州违法解除，对方不配合怎么办？
苏州工业园区一家做精密零件的公司，去年底把老员工老周叫去谈话，说他“连续两次绩效不达标”，当场拿出一张《解除劳动合同通知书》，让他签字走人。老周没签，第二天照常打卡，结果门禁卡刷不开，工位也被清了。他…
董董坤
Issue / 2610用工与公司治理
苏州违法解除，最常见的误区有哪些？
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用工与公司治理6 分钟
苏州违法解除，最常见的误区有哪些？
苏州工业园区一家做精密仪器的公司，去年底把研发部的老周叫去谈话。HR 拿出一份《绩效改进计划》，说老周连续两个季度考核排在末位，属于“不能胜任工作”，公司决定解除劳动合同，当天就走，补偿按一个月工资算…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州工伤认定，法院通常看哪些事实？
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用工与公司治理5 分钟
苏州工伤认定，法院通常看哪些事实？
老周在苏州吴中区一家电子厂做设备维护，干了六年多。去年冬天一个夜班，车间一台冲压机卡料，他弯腰去掏，机器突然复位，右手三根手指被压伤。厂里当天把他送到医院，住院费先垫了，可出院后态度就变了：人事说老周…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州工伤认定，需要准备哪些证据？
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用工与公司治理5 分钟
苏州工伤认定，需要准备哪些证据？
老周在苏州吴中区一家电子厂做操作工，干了快三年。去年冬天的一个夜班，他在车间搬料时脚下一滑，整个人摔在铁架边上，右胳膊当场就动不了了。工友把他送到医院，诊断是骨折，住了院、打了钢板。厂里一开始态度还行…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州工伤认定文书，怎么写才有效？
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用工与公司治理6 分钟
苏州工伤认定文书，怎么写才有效？
老周在苏州吴中区一家精密机械厂做了六年操作工。去年冬天，他在车间搬模具时腰部受伤，当时觉得只是闪了一下，贴了膏药继续上班。两个月后疼痛加剧，去医院查出腰椎间盘突出，医生建议手术。老周找厂里报工伤，人事…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州工伤认定，对方不配合怎么办？
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用工与公司治理6 分钟
苏州工伤认定，对方不配合怎么办？
老周在苏州吴中区一家做精密零件的厂里干了六年，去年秋天在车间搬料时被滑落的料箱砸到脚，脚背肿得老高。车间主任当时说“先去看，回头再说”，老周就自己去了医院，拍片、打石膏，前后花了小一万。等他拄着拐回厂…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州工伤认定，最常见的误区有哪些？
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用工与公司治理6 分钟
苏州工伤认定，最常见的误区有哪些？
老周在苏州吴中区一家精密机械厂做操作工，干了快六年。去年冬天一个夜班，他在车间搬料时脚下一滑，腰磕在料架角上，当时疼得站不起来。车间主任让他先回宿舍歇着，说“明天再看看”。老周老实，真就回宿舍躺了两天…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州竞业限制，法院通常看哪些事实？
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用工与公司治理6 分钟
苏州竞业限制，法院通常看哪些事实？
苏州工业园区一家做精密仪器的公司，技术骨干老周提了离职。他入职时签过一份竞业限制协议，约定离职后两年内不能去有竞争关系的单位，公司按月给补偿。老周当时没细看，觉得就是个流程。结果离职手续办完，公司第一…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州竞业限制，需要准备哪些证据？
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用工与公司治理6 分钟
苏州竞业限制，需要准备哪些证据？
苏州工业园区一家做精密仪器的公司，技术主管老周提了离职。公司HR翻出他入职时签的竞业限制协议，要求他两年内不得去同行，公司按月给补偿。老周嘴上答应，转头就去了昆山一家做同类产品的企业，还把几个老客户带…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州竞业限制文书，怎么写才有效？
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用工与公司治理5 分钟
苏州竞业限制文书，怎么写才有效？
苏州工业园区一家做精密仪器的公司，技术主管老周提了离职。HR 翻出他入职时签的那份《保密与竞业限制协议》，一共两页纸，里面写着“离职后两年内不得从事同行业工作”，补偿金一栏空着，违约金倒是写了个不小的…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州竞业限制，对方不配合怎么办？
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用工与公司治理6 分钟
苏州竞业限制，对方不配合怎么办？
苏州工业园区一家做精密仪器的公司，技术骨干老周提了离职。公司按劳动合同里的竞业限制条款，要求他离职后两年内不去同行，并按月支付补偿。老周签了协议，拿了两个月补偿，第三个月突然把公司打过来的钱原路退回，…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州竞业限制，最常见的误区有哪些？
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用工与公司治理5 分钟
苏州竞业限制，最常见的误区有哪些？
苏州工业园区一家做精密仪器的公司，技术骨干老周提了离职。交接还没做完，HR 拿出一份他入职时签的协议，说里面写了竞业限制，两年内不能去同行，公司按月给补偿。老周当时没细看，现在一翻，协议里只写了“不得…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州社保缴纳，法院通常看哪些事实？
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用工与公司治理6 分钟
苏州社保缴纳，法院通常看哪些事实？
老周在苏州吴中区一家精密机械厂做了七年操作工。入职时，公司让他签了一份“自愿放弃社保”的承诺书，每月多发三百块钱补贴。老周当时觉得划算，就签了。去年底他查出腰椎间盘突出，想做手术，一查医保卡，发现公司…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州社保缴纳，需要准备哪些证据？
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用工与公司治理5 分钟
苏州社保缴纳，需要准备哪些证据？
老周在苏州吴中区一家精密机械厂干了七年，岗位是数控操作。前几年厂里效益好，社保一直按实际工资缴。后来订单少了，老板找他“商量”：工资条上拆成“基本工资”和“绩效”，社保只按最低档缴，差额部分以现金补贴…
董董坤
Issue / 2609用工与公司治理
苏州社保缴纳文书，怎么写才有效？
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用工与公司治理5 分钟
苏州社保缴纳文书，怎么写才有效？
苏州工业园区一家做精密零件的民营企业，老板姓周，员工里有个老师傅叫老陈。2023年入职时，周老板让老陈签了一份《自愿放弃社保声明》，写明“本人自愿不缴社保，公司每月补贴500元”。老陈当时觉得到手钱多…
董董坤
Issue / 2608用工与公司治理
苏州社保缴纳，对方不配合怎么办？
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用工与公司治理6 分钟
苏州社保缴纳，对方不配合怎么办？
老周在苏州吴中区一家精密机械厂做了六年操作工。去年厂里效益下滑，老板让他“先回家歇一阵”，社保从当月起就停了。老周去问人事，人事说“你自己那份也没交，公司现在困难，等缓过来再说”。老周想自己以灵活就业…
董董坤
Issue / 2608用工与公司治理
苏州社保缴纳，最常见的误区有哪些？
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用工与公司治理6 分钟
苏州社保缴纳，最常见的误区有哪些？
苏州吴中区一家做精密模具的小厂，老板姓周，员工里有个老师傅叫陈建国，干了六年多。前几年厂里效益一般，周老板跟陈建国商量：“社保那部分钱，我直接折成现金发你工资里，你自己看着办，到手还多点。”陈建国觉得…
董董坤